日本生命保険相互会社の人事、財務、広報、支社長、融資企画等の経験を経て、ニッセイ情報テクノロジー株式会社（取締役、経営企画部長）、ニッセイ・リース株式会社（取締役執行役員、経営企画部長）エステー株式会社（取締役兼執行役副社長兼CDO）を歴任。

役職員を巻き込んだ組織活性化、人材育成、新規事業開発、経営企画、人事、カスタマーファースト推進に加え、ＣＤＯ（チーフ・デジタル・オフィサー）、取締役会事務局長、リスク管理委員長の職務を通じ、事業推進、ガバナンス、ＤＸの各面から全社最適を徹底してきた経験から、混沌とした実態を俯瞰して課題抽出し、一見異質な人々と協力して、戦略を企画、実行していくことが得手。

コンソリューション　代表　コンサルタント

大阪生まれ。大阪府立大学大学院経済学研究科前期課程（労務管理）経済学修士。
民間企業で総務・人事業務を行う。日本総合研究所で経営コンサルタント業務に従事、その後、独立し現職。
【実績】

♢コンサルティング「人事系」：製造業（食品・化学・医薬・機械）、商社、サービス、運送など
♢セミナー・研修：階層別（管理者～新入社員）、教育研修企画、賃金・評価制度設計、考課者研修、フレームワーク、コーチング、評価者向けなど
【専門分野】
♢人事制度設計・定着（賃金・評価制度）　♢組織改革など経営と人事の融合
♢階層別研修（管理者～新入社員、メンター、ＯＪＴ、指導力向上、コミュニケーションスキル向上）
♢マネジメント研修「経営管理分野」（リーダーシップ・組織開発・チーム力向上・経営方針策定）
♢人材アセスメント研修（幹部登用型・育成型）
【著書】
♢業績評価システムの導入・運用のしかた（共著） ♢賃金事典（部分執筆）
♢ケースで学ぶ経営管理（共著） ♢役職交代・降格人事の導入とすすめ方
♢社員の業績評価決め方モデル例 ♢社員の給与とボーナス決め方モデル例 など
【学会】
組織学会/日本労務学会/日本賃金学会　会員